👉 1. 2026년 최저시급 확정 핵심 정보
✔ 2026년 최저시급(시간당): 10,320원 ✔
✔ 2025년 대비 인상률: 약 2.9% 상승 ✔
✔ 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일 ✔
✔ 적용 대상: 정규직·비정규직·아르바이트·외국인 근로자 등 모두 적용 ✔
(업종·사업장 규모 구분 없음)
👉 쉽게 말하면, 2026년 전국 어디에서 어떤 직종이든 최저시급 이하로는 지급할 수 없습니다.
👉 2. 최저시급 인상률 & 의미
📈 전년 대비 인상폭
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2025년: 10,030원 → 2026년: 10,320원
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인상액: +290원, 인상률 약 2.9%
📌 인상률은 최근 몇 년 사이 중간 수준
물가·경제 상황을 고려한 결정이며, 노동계·경영계 모두 인정하는 수준으로 확정됐습니다.
👉 3. 월급 계산 — 주휴수당 포함 기준
📌 주휴수당이란?
근로기준법에 따라 1주일 소정근로일을 결근 없이 근무한 근로자에게 주어지는 유급 휴일 수당입니다.
✅ 적용 조건
✔ 1주일 소정근로시간이 15시간 이상
✔ 해당 주에 결근 없이 출근(개근) 한 경우
📊 월급 계산 예시 (주 40시간 기준)
| 구분 | 산출 방식 | 금액 |
|---|---|---|
| 시급 | 시간당 최저시급 | 10,320원 |
| 일급(8시간) | 10,320원 × 8시간 | 82,560원 |
| 월급(주휴 포함) | 10,320원 × 209시간 | 2,156,880원 (세전) |
👉 여기서 209시간은
주 40시간 + 주휴수당 8시간 × 주 평균 4.345주로 계산한 총합입니다.
👉 4. 세전 vs 세후 (실수령액)
📌 세전 월급: 2,156,880원
📌 세후 예상 실수령액: 약 190만 ~ 196만 원대 (4대보험·소득세 공제 후) ✔
※ 개인별 공제 항목에 따라 달라질 수 있음
💡 일반적으로 아래 항목들이 공제됩니다:
✔ 국민연금
✔ 건강보험
✔ 고용보험
✔ 소득세
✔ 지방소득세
👉 5. 주휴수당 포함 계산기 (응용 공식)
🧮 시급 계산식
📌 예) 주 30시간 파트타임
✔ 주근로: 30시간
✔ 주휴수당 조건 충족 시 +8시간 유급 추가
👉 총 월 시간 = (30 + 8) × 4.345 ≈ 165시간
🔹 월급 = 10,320원 × 165시간 ≈ 1,701,000원(세전)
⚠ 주휴수당 발생 조건을 꼭 따져주세요!
(주 15시간 이상 + 결근 없어야 함)
👉 6. 최저시급 적용 시기 & 법적 의무
📌 적용 시기
✔ 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지
📌 법적 의무
✔ 최저시급을 준수하지 않을 경우 최저임금법 위반
✔ 사업주는 관련 고시 내용을 근로자가 쉽게 볼 수 있게 게시해야 함 \
👉 7. 최저시급 관련 자주 묻는 질문
❓ 아르바이트도 최저시급 적용되나요?
✔ 네. 아르바이트·파트타임·청소년·외국인 모두 동일하게 적용됩니다. \
❓ 주휴수당을 포함한 시급 12,000원은 합법인가요?
✔ 단순 포함 계약이라 표현만 높았던 경우, 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
주휴수당은 별도로 계산되어야 하며, 최저시급을 실질적으로 충족해야 합니다. (계약서 명시 방법에 따라 다름)
❓ 수습기간에도 최저시급이 적용되나요?
✔ 원칙적으로 적용되지만, 일부 직종·조건에 따라 일정 기간 감액이 가능할 수 있습니다.
세부 조건은 최저임금법 내용을 참고하세요.
👉 8. 정리: 2026년 최저시급 핵심 체크 리스트
✔ 2026년 최저시급은 10,320원 ✔
✔ 주휴수당 포함 시 월 2,156,880원 이상 지급 ✔
✔ 세후 실수령액은 약 190만~196만 원 예상 ✔
✔ 모든 사업장 및 모든 근로자에게 의무 적용 ✔
✔ 최저시급 미만 지급은 법 위반 ✔
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